Nos conseils pour passer le cap de l’entretien telephonique.
Suite a une candidature, 1 recruteur vous portable… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape de la procedure de recrutement a part entiere, des recruteurs l’utilisent de plus et puis comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection concernant dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.
Tenez des dix minutes decisives
Notre decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et vis-i -vis academique : plus le profil recherche reste large, plus le nombre de candidats est important, plus ils font d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant via deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. Continue reading “Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion concernant ce candidature.”